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最新的 SHRM Certified SHRM-CP-KR 免費考試真題:
1. 다음 중 조정 절차에서 유효한 단계가 아닌 것은 무엇입니까?
A) 구조
B) 소개
C) 의견
D) 협상
2. 효과적인 인터뷰를 수행하는 부서를 지원하는 인적 자원 전문가의 주요 역할은 무엇입니까?
A) 인터뷰 준비 및 설정에 대한 요청된 조언을 제공하기 위해
B) 인터뷰 중에 물어볼 공식 질문 목록을 만들기 위해
C) 해당 직책에 적합한 후보를 선택하기 위해 면접 위원회와 협력하기 위해
D) 회사의 예비 직원을 대상으로 모든 인터뷰를 진행하기 위해
E) 예비 인터뷰 보드의 구성원을 선택하려면
3. 근로자 보상 관습법의 어떤 요소가 직원이 동료에 의해 부상을 입었을 때 직원이 보상을 받지 못하도록 막았습니까?
A) 선한 사마리아인의 법.
B) 동료 종 규칙
C) 기여과실의 원칙
D) 위험의 자발적인 인수
4. 다음 중 인력 투자법의 결과는 무엇입니까?
A) 대량 해고는 직원 500명 또는 인력의 33%로 정의되었습니다.
B) 근로자와 고용주를 위한 포괄적인 교육 센터 설립
C) 근로자는 공장 폐쇄 60일 전에 통지해야 합니다.
D) 노동조합은 근로자 교육에 대해 경영진과 협력하도록 권장되었습니다.
5. COBRA(Consolidated Omnibus Reconciliation Act)에 따라 특정 수 이상의 직원을 고용하는 회사는 지정된 양의 건강 혜택을 제공해야 합니다. COBRA 가이드라인이 시행되기 위해 회사가 보유해야 하는 최소 직원 수는 얼마입니까?
A) 40
B) 10
C) 50
D) 20
E) 30
問題與答案：
| 問題 #1 答案： C | 問題 #2 答案： A | 問題 #3 答案： B | 問題 #4 答案： B | 問題 #5 答案： D |
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